失業保険について質問です。
現在33歳 15年勤務していた所が撤退することになり
自分もそれにより8月いぱいで解雇となったのですが
有給期間が一ヶ月との事で9月分まではお給料が出ます。
で、来月からアルバイトをすることになったのですが
そこの会社はバイトも保険加入必須だけど
試用期間が二ヶ月あるので勤務時間が制限される
（週20時間くらいって言われたと思います）
ということで10→12月までは働ける時間がかなり制限されるのですが
この二ヶ月だけ失業保険をもらう事は可能でしょうか？
あと申請についてなのですが仮にもらえる場合は
いつ出せばよいでしょうか？
宜しくお願いします。
現在33歳 15年勤務していた所が撤退することになり
自分もそれにより8月いぱいで解雇となったのですが
有給期間が一ヶ月との事で9月分まではお給料が出ます。
で、来月からアルバイトをすることになったのですが
そこの会社はバイトも保険加入必須だけど
試用期間が二ヶ月あるので勤務時間が制限される
（週20時間くらいって言われたと思います）
ということで10→12月までは働ける時間がかなり制限されるのですが
この二ヶ月だけ失業保険をもらう事は可能でしょうか？
あと申請についてなのですが仮にもらえる場合は
いつ出せばよいでしょうか？
宜しくお願いします。
>有給期間が一ヶ月との事で9月分まではお給料が出ます。
ということは、9月末まではその会社に在籍ということでしょうか。
会社を退職した後に有給休暇を消化する、ということは不可能ですので。
9月末まで会社に在籍しており、10月からバイトをするのであれば、失業期間（働きたくても働けない状況）が1日もないことになってしまいます。
仮に会社都合であっても、会社を正式に退職してから7日間は待機期間となり、その間のアルバイトは一切認められていません。
逆にその期間に仕事があるということは、失業中ではないとみなされます。
雇用保険の基本手当（失業保険というものはすでに存在しません）は、失業中であることが絶対ですので、不可能です。
補足について
自己都合ではないのはわかりますが、自己都合にしても、７日間の待機期間は「失業状態」であることが必要です。
雇用保険の基本手当を受けるためには、まず求職の申し込みをしなければいけません。
すでに来月からやる仕事が決まっているのに、求職の申し込みをされるのですか？
何のために？
ということは、9月末まではその会社に在籍ということでしょうか。
会社を退職した後に有給休暇を消化する、ということは不可能ですので。
9月末まで会社に在籍しており、10月からバイトをするのであれば、失業期間（働きたくても働けない状況）が1日もないことになってしまいます。
仮に会社都合であっても、会社を正式に退職してから7日間は待機期間となり、その間のアルバイトは一切認められていません。
逆にその期間に仕事があるということは、失業中ではないとみなされます。
雇用保険の基本手当（失業保険というものはすでに存在しません）は、失業中であることが絶対ですので、不可能です。
補足について
自己都合ではないのはわかりますが、自己都合にしても、７日間の待機期間は「失業状態」であることが必要です。
雇用保険の基本手当を受けるためには、まず求職の申し込みをしなければいけません。
すでに来月からやる仕事が決まっているのに、求職の申し込みをされるのですか？
何のために？
扶養について教えてください。
３月２０日に退職をし、４月末に出産をしたため出産手当金をもらえるということで退職翌日から主人の扶養には入らず国保に加入しました。
そして失業保険ですが
出産による退職のため、給付延長はしてもらったのですが産後56日を過ぎた時点ですぐにでも就職活動をしたいと思っています。
その場合、引き続き主人の扶養には入らず国保に加入したままで失業保険を受給しようと思うのですが、そこで疑問がわいてきました。
失業保険を受給中は扶養に入れないのはわかっていますが受給しおわった後、扶養に入ることは可能でしょうか？
私の収入は
①１月～退職までの収入が約40万
②出産手当金 49万
③失業保険 日額5048円×90日
※おそらくですがすぐに手続きを行うと失業保険が10月に受給し終えると思います。
質問
①失業保険を受給し終えた11月～主人の扶養に入ることは出来ますか？
②税金の扶養には出産手当金、失業保険は含まれないとのことですが本当ですか？同じく11月～扶養に入ることは出来ますか？
③失業保険を受給後、主人の扶養に入る場合、いつから入ることが出来ますか？(最後の認定日の翌日ですか？)
なお主人は協会けんぽです。
３月２０日に退職をし、４月末に出産をしたため出産手当金をもらえるということで退職翌日から主人の扶養には入らず国保に加入しました。
そして失業保険ですが
出産による退職のため、給付延長はしてもらったのですが産後56日を過ぎた時点ですぐにでも就職活動をしたいと思っています。
その場合、引き続き主人の扶養には入らず国保に加入したままで失業保険を受給しようと思うのですが、そこで疑問がわいてきました。
失業保険を受給中は扶養に入れないのはわかっていますが受給しおわった後、扶養に入ることは可能でしょうか？
私の収入は
①１月～退職までの収入が約40万
②出産手当金 49万
③失業保険 日額5048円×90日
※おそらくですがすぐに手続きを行うと失業保険が10月に受給し終えると思います。
質問
①失業保険を受給し終えた11月～主人の扶養に入ることは出来ますか？
②税金の扶養には出産手当金、失業保険は含まれないとのことですが本当ですか？同じく11月～扶養に入ることは出来ますか？
③失業保険を受給後、主人の扶養に入る場合、いつから入ることが出来ますか？(最後の認定日の翌日ですか？)
なお主人は協会けんぽです。
×給付延長→○受給期間の延長（給付日数は増えません）
再就職するつもりがないんですか？
「再就職できなかったなら」の話ですよね？
1．
〉失業保険を受給し終えた11月～主人の扶養に入ることは出来ますか？
所定給付日数を消化し終わった日の翌日から被扶養者の条件を満たすことになります。
もちろん、その時点で収入がなくなることが前提ですが。
手続きには、受給終了の証明が要るでしょうから、実際に手続きできるのは最終の認定日より後になりますが（認定自体はさかのぼってされます）。
2．
〉税金の扶養には出産手当金、失業保険は含まれないとのことですが本当ですか？
非課税のものですので「収入」に数えません。
〉同じく11月～扶養に入ることは出来ますか？
あなたが“扶養”になるのは、あなたの今年の所得金額が結果として38万円以下であったときです。
※給与収入に換算して103万円以下。
だから確定するのは12月31日ですが、条件を満たす見込みだと判断したなら、その時点で、ご主人は勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を出しても構いません。
※結果として違ったなら、再提出ですが。
再就職するつもりがないんですか？
「再就職できなかったなら」の話ですよね？
1．
〉失業保険を受給し終えた11月～主人の扶養に入ることは出来ますか？
所定給付日数を消化し終わった日の翌日から被扶養者の条件を満たすことになります。
もちろん、その時点で収入がなくなることが前提ですが。
手続きには、受給終了の証明が要るでしょうから、実際に手続きできるのは最終の認定日より後になりますが（認定自体はさかのぼってされます）。
2．
〉税金の扶養には出産手当金、失業保険は含まれないとのことですが本当ですか？
非課税のものですので「収入」に数えません。
〉同じく11月～扶養に入ることは出来ますか？
あなたが“扶養”になるのは、あなたの今年の所得金額が結果として38万円以下であったときです。
※給与収入に換算して103万円以下。
だから確定するのは12月31日ですが、条件を満たす見込みだと判断したなら、その時点で、ご主人は勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を出しても構いません。
※結果として違ったなら、再提出ですが。
パートで解雇になります。１月３１日で店舗が閉店、2月15日で解雇になります。色々わからない事があるため、教えて下さいm(_ _)m
①残１５日分の給料保証はあるのでしょうか？解雇通知［１月１３日受け取り］には［雇用契約2月15日まで］となっています。
②有給は勤務した時に、「うちの会社は有給は無い」と言われたのですが、無いなど有り得るのでしょうか？給料明細には有給の欄はあるものの、日数は空欄になっています。約８年、月110時間以上の勤務です。
③もし、有給を取得出来る場合、2月1日～2月15日迄の店舗閉鎖後の１５日にあてることは可能でしょうか？
民事再生法を申請し、会社が大変なことは承知してますが、半分以上の店舗閉鎖で解雇される私達も今後の生活があります。
15日〆の為、2月の給料が減ると、失業保険の給付金額にも影響が出ます。
何か良い方法は無いでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m
①残１５日分の給料保証はあるのでしょうか？解雇通知［１月１３日受け取り］には［雇用契約2月15日まで］となっています。
②有給は勤務した時に、「うちの会社は有給は無い」と言われたのですが、無いなど有り得るのでしょうか？給料明細には有給の欄はあるものの、日数は空欄になっています。約８年、月110時間以上の勤務です。
③もし、有給を取得出来る場合、2月1日～2月15日迄の店舗閉鎖後の１５日にあてることは可能でしょうか？
民事再生法を申請し、会社が大変なことは承知してますが、半分以上の店舗閉鎖で解雇される私達も今後の生活があります。
15日〆の為、2月の給料が減ると、失業保険の給付金額にも影響が出ます。
何か良い方法は無いでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m
①会社都合の自宅待機でしたら給与保証があります。
労働法では6割以上支給となってます。
ただ、店舗閉鎖後に残務整理で出社するのでは？と思います。
②有休はあると思います。
日数はあなたの労働日と時間によって異なりますので計算して
みてください。
あなたのその月の労働時間から2月1日から15日までなら全て
充当する分の有休は発生していると思います。
③可能です。ただし提出の証拠は残した方がいいです。
労働法では6割以上支給となってます。
ただ、店舗閉鎖後に残務整理で出社するのでは？と思います。
②有休はあると思います。
日数はあなたの労働日と時間によって異なりますので計算して
みてください。
あなたのその月の労働時間から2月1日から15日までなら全て
充当する分の有休は発生していると思います。
③可能です。ただし提出の証拠は残した方がいいです。
失業保険の手続き、もらい方
私は派遣社員として約２年半、同じ会社で働きましたが、結婚する事になり、今年の９月に退職します。
私が徳島、彼が岡山に住んでいるので、結婚後は私が岡山に引っ越します。
環境に馴れるまでは、仕事をしないつもりです。
その際、失業保険の手続きは岡山のハローワークに行けばいいのでしょうか？
９月20日で辞めるので、10月から失業保険をもらう事は出来ますか？
失業保険をもらえる期間はどのくらいでしょうか？
いつからハローワークへ手続きに行けばいいのでしょうか？
徳島→岡山なので、頻繁に行けないので、できれば少ない回数で抑えたいのですが…。
ちなみに、今の派遣会社の福利厚生は、雇用保険、厚生年金、健康保険（社会保険）等です。
それともう１つ質問なんですが、今、私は、厚生年金を払ってるんですが、退職によって、国民年金に切り替えになりますよね？
その事を知人に言うと、「手続きをすれば一定期間は年金を払わなくてもいいという制度があるらしい」と言われました。その人も噂で聞いて詳しい事は知らないみたいなのですが、本当にそんな制度があるのでしょうか？あまり信じてはないのですが…。もしそんな制度があるのなら、詳細を教えてください。
長々とすみません。
詳しい方、回答お願いします。
私は派遣社員として約２年半、同じ会社で働きましたが、結婚する事になり、今年の９月に退職します。
私が徳島、彼が岡山に住んでいるので、結婚後は私が岡山に引っ越します。
環境に馴れるまでは、仕事をしないつもりです。
その際、失業保険の手続きは岡山のハローワークに行けばいいのでしょうか？
９月20日で辞めるので、10月から失業保険をもらう事は出来ますか？
失業保険をもらえる期間はどのくらいでしょうか？
いつからハローワークへ手続きに行けばいいのでしょうか？
徳島→岡山なので、頻繁に行けないので、できれば少ない回数で抑えたいのですが…。
ちなみに、今の派遣会社の福利厚生は、雇用保険、厚生年金、健康保険（社会保険）等です。
それともう１つ質問なんですが、今、私は、厚生年金を払ってるんですが、退職によって、国民年金に切り替えになりますよね？
その事を知人に言うと、「手続きをすれば一定期間は年金を払わなくてもいいという制度があるらしい」と言われました。その人も噂で聞いて詳しい事は知らないみたいなのですが、本当にそんな制度があるのでしょうか？あまり信じてはないのですが…。もしそんな制度があるのなら、詳細を教えてください。
長々とすみません。
詳しい方、回答お願いします。
「失業保険」という制度はありません。名前に注意。
〉環境に馴れるまでは、仕事をしないつもりです。
受給できるのは、明日にでも再就職するつもりがある人です。
〉失業保険の手続きは岡山のハローワークに行けばいいのでしょうか？
求職者に支給されるものです。
当然、求職しようとする時期の住所地です。
徳島で手続きし、転居の手続きすることも可能ですが。
〉９月20日で辞めるので、10月から失業保険をもらう事は出来ますか？
……ひょっとして、4週間ごとに失業認定を受け、そのたびに支給される、という基本知識もない？
退職理由が「結婚に伴う転居のため」ならともかく、そうでないのなら3ヶ月の給付制限がつきます。
〉失業保険をもらえる期間はどのくらいでしょうか？
書いてある内容では分かりません。
〉退職によって、国民年金に切り替えになりますよね？
正確には、厚生年金被保険者・国民年金第2号被保険者から国民年金第1号被保険者に種別変更になります。
〉本当にそんな制度があるのでしょうか？
失業者には「特例免除」という制度があります。
世帯主・配偶者の所得によっては適用されませんが。
〉詳細を教えてください。
2000文字の文章を読みたい？
パソコンから社保庁や市町村のサイトを見た方がいい。
〉環境に馴れるまでは、仕事をしないつもりです。
受給できるのは、明日にでも再就職するつもりがある人です。
〉失業保険の手続きは岡山のハローワークに行けばいいのでしょうか？
求職者に支給されるものです。
当然、求職しようとする時期の住所地です。
徳島で手続きし、転居の手続きすることも可能ですが。
〉９月20日で辞めるので、10月から失業保険をもらう事は出来ますか？
……ひょっとして、4週間ごとに失業認定を受け、そのたびに支給される、という基本知識もない？
退職理由が「結婚に伴う転居のため」ならともかく、そうでないのなら3ヶ月の給付制限がつきます。
〉失業保険をもらえる期間はどのくらいでしょうか？
書いてある内容では分かりません。
〉退職によって、国民年金に切り替えになりますよね？
正確には、厚生年金被保険者・国民年金第2号被保険者から国民年金第1号被保険者に種別変更になります。
〉本当にそんな制度があるのでしょうか？
失業者には「特例免除」という制度があります。
世帯主・配偶者の所得によっては適用されませんが。
〉詳細を教えてください。
2000文字の文章を読みたい？
パソコンから社保庁や市町村のサイトを見た方がいい。
どこに聞いたらいいの？
現在、正社員として働いておりますが、仕事を辞め、
次の会社にて、数ヶ月間のアルバイト→正社員 か
すぐに正社員
のどちらかになると思いますが、なにか個人でする手続きはあるのでしょうか？
もし、アルバイトをするまでの空白期間は失業保険の対象ですか？
ちなみに、独身・親と同居です。
現在、正社員として働いておりますが、仕事を辞め、
次の会社にて、数ヶ月間のアルバイト→正社員 か
すぐに正社員
のどちらかになると思いますが、なにか個人でする手続きはあるのでしょうか？
もし、アルバイトをするまでの空白期間は失業保険の対象ですか？
ちなみに、独身・親と同居です。
会社を個人理由で退社した場合、３ヶ月間の待機期間がありその後９０日間支給されます。
（収入年齢によって違います。）解雇された場合は申請後支給されます。その間アルバイト等で収入があると減額されたりします。この辺はハローワークで教えてもらえます。
（収入年齢によって違います。）解雇された場合は申請後支給されます。その間アルバイト等で収入があると減額されたりします。この辺はハローワークで教えてもらえます。
扶養や税金について教えてください。何かの資料で、退職金は勤続年収5年以上なら200万以下で非課税、失業給付金は非課税とあったのですが、夫の扶養に入るための年収計算には退職金や失業保険は加算されるけど、住民税の課税対象にはならないということですか？また、住民税は、前年の1月～12月の収入が対象になると思うのですが、扶養に入るための年収というのは、いつからいつまでのものですか？ちなみに、私は退職後結婚したのですが、退職後1年間の収入(退職金＋失業給付金＋現在のパート収入の予想額)が141万円を超えるので扶養に入れないと言われました。説明が下手ですいませんが、宜しくお願いします。
まず、扶養には所得税法の扶養と保険の扶養があり、
質問者さんに税金がかかる・かからないという条件と扶養に入れる入れないの条件は別物ですので、
場合ごとに分けて考えてください。
所得税法および住民税の扶養に入る要件
今年１月～１２月の所得が３８万円以下であること
退職金所得と給与所得を別々に算出し
退職金所得＋給与所得が３８万円以下ならＯＫ
（収入と所得は別物ですので、注意が必要。収入から所得を算出する式は国税庁ＨＰで調べると良いでしょう。）
非課税所得は合算する必要はないので、
失業給付は合算する必要はありません。
因みに、住民税の扶養認定は所得税の扶養認定をそのまま引き継ぐので、
今年所得税法の扶養が認定されると、来年の住民税の扶養が自動的に認定されるという作りになっています。
また、収入１４１万円というのは、配偶者特別控除ですが、
給与収入１４１万円は所得７６万円にあたります。
上記式（退職所得＋給与所得）で３８万円を超えていても７６万円未満になれば
こちらの控除対象となれます。
保険の扶養については、
今月の収入×１２が１３０万円未満ならＯＫ
（つまり月収１０万８３３３円以下ならＯＫ）
これの認定要件は健康保険組合によって若干異なるので、ご主人の会社に問い合わせるのが一番ですが、
通常は、非課税収入も収入と見なし、一時収入は収入と見なしません。
ですので、非課税でも失業給付は収入と見なし、一時収入である退職金は収入と見なしません。
ということで、
失業給付もしくはパート収入の月額が１０万８３３３円以下であれば扶養になれますが、
それを超えると扶養になれません。
質問者さんに税金がかかる・かからないという条件と扶養に入れる入れないの条件は別物ですので、
場合ごとに分けて考えてください。
所得税法および住民税の扶養に入る要件
今年１月～１２月の所得が３８万円以下であること
退職金所得と給与所得を別々に算出し
退職金所得＋給与所得が３８万円以下ならＯＫ
（収入と所得は別物ですので、注意が必要。収入から所得を算出する式は国税庁ＨＰで調べると良いでしょう。）
非課税所得は合算する必要はないので、
失業給付は合算する必要はありません。
因みに、住民税の扶養認定は所得税の扶養認定をそのまま引き継ぐので、
今年所得税法の扶養が認定されると、来年の住民税の扶養が自動的に認定されるという作りになっています。
また、収入１４１万円というのは、配偶者特別控除ですが、
給与収入１４１万円は所得７６万円にあたります。
上記式（退職所得＋給与所得）で３８万円を超えていても７６万円未満になれば
こちらの控除対象となれます。
保険の扶養については、
今月の収入×１２が１３０万円未満ならＯＫ
（つまり月収１０万８３３３円以下ならＯＫ）
これの認定要件は健康保険組合によって若干異なるので、ご主人の会社に問い合わせるのが一番ですが、
通常は、非課税収入も収入と見なし、一時収入は収入と見なしません。
ですので、非課税でも失業給付は収入と見なし、一時収入である退職金は収入と見なしません。
ということで、
失業給付もしくはパート収入の月額が１０万８３３３円以下であれば扶養になれますが、
それを超えると扶養になれません。
関連する情報